Transitievergoeding ontslagvergoeding

Geheel vrijblijvend bespreken we jouw situatie en ontslagvoorstel, zodat jij weet waar je staat en wat je opties zijn. Neem contact met ons op voor een afspraak als u vragen heeft omtrent ontslag en alles wat hiermee te maken heeft. Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Hebben wij nog gegevens of documenten van u nodig, maar zijn uw e-mailadres en telefoonnummer niet bij ons bekend? Daarin staat hoe u de ontbrekende gegevens en documenten naar ons toestuurt. Het kan zijn dat wij nog gegevens of documenten van u nodig hebben.
De ontslagvergoeding kan door de werknemer naar eigen inzicht worden besteed. De transitievergoeding geldt ook voor medewerkers van het midden- en kleinbedrijf. Er zijn twee uitzonderingen op de gewone transitievergoeding gemaakt voor een kleine werkgever.
     Contact Us                Arbeidsrecht Advocaat  Tilburg         Email: [email protected]                     Phone: +31133699295                           Hart van Brabantlaan 12-14               Tilburg, Noord Brabant, NL 5038 JL                        
Onderneem stappen als de hoogte van de vergoeding, volgens de afvloeiingsregeling of het sociaal plan, beduidend lager is dan de uitkomst van de transitievergoedingberekening. Krijg je ontslag, dan heb je eigenlijk bijna altijd recht op een ontslagvergoeding. Tegenwoordig heet deze ontslagvergoeding de transitievergoeding. Veel mensen kennen dit ook onder de noemer gouden handdruk of oprotpremie. Dit is identiek aan de salaris-definitie zoals deze geldt bij de transitievergoeding. Ontslaat u een werknemer of verlengt u het contract niet?
De Hoge Raad heeft bepaald dat een slapend dienstverband niet meer is toegestaan. De zieke werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding na 2 jaar ziekte. Zoals hierboven vermeld, heeft je werknemer recht op een ontslagvergoeding in geval het ontslag geïnitieerd wordt door de werkgever. Er is een uitzondering waarbij de werknemer ook recht heeft op een ontslagvergoeding als hij of zij zelf ontslag neemt.
Dan moet je die medewerker compenseren voor de periode van zijn opzegtermijn. Presteert je medewerker in eerste instantie zijn opzegtermijn uit, maar kies je er na enkele weken voor om hem toch per direct te laten gaan? Dan ben je verplicht om de resterende weken uit te betalen.
Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? De kantonrechter kan dan, op verzoek van uw werknemer, de opzegging ongedaan maken. In dat geval blijft de arbeidsovereenkomst bestaan en moet u uw werknemer gewoon loon betalen. U moet uw werknemer er schriftelijk op wijzen dat hij altijd 2 weken bedenktijd heeft om op zijn instemming terug te  neem hier een kijkje .